Дорогие друзья, коллеги, клиенты, партнеры! Консалтинговой компании «Административный ресурс» - 10 лет. Спасибо вам за доверие к нам, за оценку нашего сервиса и профессионализма! Вместе с вами мы будем продолжать развитие нашей компании, следуя единожды выбранному курсу:

«МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!»
сайт Административного ресурса
HR-консалтинг и найм в IT
ВАШ РЕСУРС
В ПОДБОРЕ
IT-СПЕЦИАЛИСТА
Разработка релокационных проектов и подбор удаленных команд
Подбор по всему миру
Понимание реальной заработной платы необходимых сотрудников
Безопасность найма и уверенность в качестве кандидатов
Формируем устойчивое восприятие вашего бренда у кандидатов
Фиксация стоимости подбора на начальной стадии проекта
Гарантированный срок
на подбор IT-специалистов от 3 до 6 месяцев
Первые кандидаты в течение 7 дней сотрудничества
ДОВЕРИЕ -
РЕСУРС НАШИХ КЛИЕНТОВ
КАКОЙ IT-ПЕРСОНАЛ МЫ ПОДБИРАЕМ
СФЕРЫ, С КОТОРЫМИ МЫ РАБОТАЕМ:
ЭТАПЫ ПОДБОРА IT-СПЕЦИАЛИСТА
Результат: выбранный сотрудник на искомой позиции у вас в компании.
Сопровождение найма
Сопровождение переговоров об условиях найма
Консультационная помощь в процессе увольнения кандидата
Поддержка при адаптации кандидата в компании Клиента на этапе испытательного срока
Подведение итогов проекта, подписание акта оказанных услуг и оплата агентского вознаграждения
Результат: выбран финальный кандидат.
Презентация кандидатов Клиенту
Передача клиенту информации о кандидатах, включающую:
a. Анкета с установочными данными;
b. Сведения о профессиональном опыте и местах работы;
c. Данные об основном и дополнительном образовании;
d. Описание карьеры и достижений;
e. Желаемый компенсационный пакет;
f. Описание личностных качеств;
g. Зарплатные ожидания и мотивационная составляющая.
Организация взаимодействия клиента с кандидатом, сопровождение переговорного процесса
Интервью с консультантом агентства: первичная оценка, проверка соответствия заданным требованиям, анализ мотивационных факторов
Получение установочных данных кандидата, анализ и проверка полученной информации
Сбор рекомендаций – получение информации из достоверных источников, проверка деловой репутации
Результат: финальный список кандидатов, соответствующих требованиям позиции.
Отбор и оценка кандидатов
Результат: формирование предварительного списка кандидатов на позицию.
Поиск кандидатов
Формирование профиля кандидата и составление карты поиска
Скрининг резюме по собственной базе кандидатов
Подбор кандидатов из отраслевых компаний и конкурентной среды
Рекомендательный рекрутинг
Поиск с помощью интернет-ресурсов: профессиональные сообщества, поисковые системы, социальные сети
Получение заявки на сотрудника
Обсуждение заявки - проясняем задачи по позиции, функциональные обязанности, сроки и условия
Согласование заявки - Согласовываем требования к кандидатам и предлагаемые условия найма
Подписание договора – фиксируем сроки, стоимость, порядок оплаты и гарантийные обязательства
Результат: подписание договора о сотрудничестве, назначение ответственного Менеджера проекта.
Подготовительный этап
О РЕСУРСЕ
Этот сайт - наш юбилейный проект, где в течение всего года мы будем делиться с вами полезной и интересной информацией в сфере развития консалтинговых услуг, рассказывать о наших ближайших планах и перспективах развития, знакомить с новыми тенденциями в индустрии найма в новом для себя формате.
Заходите на наш канал и будьте в ресурсе.
"Мало разместить вакансию и ждать". Как технологии и постковид меняют рекрутинг
Мягкая сила: 10 софт скиллз, популярность которых возрастает у работодателей
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
скоро в ресурсе
скоро
листать вправо
листать влево
КОНТАКТЫ
Ул. В.Хоружей, 3, офис 407, 220005, Минск, Беларусь
Made on
Tilda